Ações Populares
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Curso de Gestão Pública na Administração Local (GEPAL - 2ª Edição 2021)
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Curso de Estudos e Formação p/ Altos Dirigentes da Administração Local (CEFADAL - Coimbra 2020)
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Programa de Gestão Avançada na Administração Local (PROGAL)
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2ª Edição - Impacto do RGPD na Administração Local (2021)

Ações Destacadas
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Agenda 2030: Sustentabilidade Municipal – Ferramentas para a transformação local
O Programa de Sustentabilidade Municipal tem o intuito de capacitar as entidades do sector autárquico para a implementação da Agenda 2030 ao nível local.
Este curso tem como objetivo treinar e fornecer aos participantes as ferramentas e recursos necessários para enfrentarem o desafio dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e para promoverem uma transformação local.

Nesse sentido, desenvolvemos um conceito de formação baseado em conhecimento técnico e exemplos de boas práticas em cada um dos 17 ODS que permite definir, implementar e monitorizar estratégias ao nível local para se atingirem as metas e os objetivos de desenvolvimento sustentável globais, nacionais e sub-nacionais.
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Inteligência Emocional
A Inteligência Emocional tem vindo a manifestar-se como um conjunto de competências essenciais em todos os domínios da atividade profissional e pessoal. A falta de competências emocionais e a incapacidade de gerir emoções nos indivíduos pode gerar diversas dificuldades pessoais, familiares, escolares, na interação social e no trabalho.

A Inteligência Emocional (QE) apresenta-se efetivamente como mais importante que o QI dado que a primeira pode ser alvo de trabalho e de melhoramento.

As pessoas emocionalmente inteligentes distinguem-se por características como autoconfiança, autodomínio, capacidade de comunicar e de adaptar-se à mudança, influenciar, gerar empatia, autossuperação e elevação ética. O conhecimento e domínio dos princípios da Inteligência Emocional assim como das suas competências e propostas surge assim como uma mais-valia para qualquer pessoa que pretenda melhorar significativamente a sua performance profissional e interpessoal.
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Gestão Financeira Pós-COVID19 - Ferramentas p/ a redução dos impactos da pandemia nas finanças municipais
Como consequência do surto pandémico causado pela COVD-19, os municípios depararam-se com um esforço orçamental que não foi possível antecipar, devido ao aumento das despesas de emergência realizadas e à diminuição das receitas cobradas, tendo por isso de encontrar ferramentas para minimizar os impactos financeiros presentes e futuros.
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POWER BI - Elaboração de dashboards de apoio à decisão (Inicial)
O POWER BI é a inovadora tecnologia da Microsoft que permite a recolha, tratamento e análise dados de centenas de fontes e os transforma em informação/conhecimento de elevado valor acrescentado para a gestão das organizações. Nunca foi tão fácil preparar visualizações interativas, acessíveis em computadores e dispositivos móveis. No final da ação, os formandos estarão capazes de elaborar Dashboards dinâmicos capazes de apresentar informação para apoio à tomada de decisão
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Workshop Planeamento Estratégico Local
Capacitação através de ação de trabalho colaborativo e formativo com vista a avaliar os processos - sedimentando o conhecimento - e a adquirir novos inputs traduzidos em novas ideias e abordagens, introduzidos através de uma visão exterior, contribuindo dessa forma para o desenho de projetos inovadores em cada uma das autarquias em que os formandos trabalham.

Serão distribuídos textos e outros materiais de apoio com uma antecedência de uma semana, e serão dados elementos de estudo e instrumentos de treino com vista ao “saber-fazer” e à transferência do conhecimento. É, pois, uma reunião de trabalho cooperante e formativa, em que todos dão o seu conhecimento teórico e prático e todos apreendem.
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Curso de Entrevista de Avaliação de Competências
Proporcionar às autarquias formação específica neste tema, de modo a que as mesmas possam responder adequadamente às exigências legais fomentando a preparação dos seus Trabalhadores, afim de os tornar capazes de assegurar a realização de procedimentos concursais que facilitem o recrutamento de recursos humanos nas diferentes áreas da sua atuação.
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Riscos Psicossociais
Vivemos uma era incomum em que fomos impelidos a mudar. Em geral enquanto humanidade mudamos permanentemente, mas nem todas as mudanças são identificadas de modo consciente.

A mudança que vivemos na era atual tem uma característica própria: está permanentemente ligada à autoconsciência, à “consciência da humanidade” de uma forma constante paulatina e tão “leve” que se instala trazendo à tona cada instante que vivemos, trazendo permanentemente à consciência uma realidade comum: o corona! Mas como todas as realidades fora da normalidade, esta realidade atual, esconde outras realidades que podem ser prejudiciais a todos.

Falamos dos riscos que corremos por termos que viver nesta época incomum. Não apenas os riscos que qualquer pessoa corre nestes tempos, mas mais especificadamente os riscos que correm todos os que tiveram que se transformar em trabalhadores remotos.

Estes riscos devem ser combatidos e erradicados da realidade diária de todos. Para aumentar o sucesso desse combate temos que por um lado consciencializar quais são esses riscos e por outro combatê-los de modo preciso. Esse combate pode ser concretizado – entre outras -com estratégias de coping ou com medidas de gestão no sentido de viabilizar níveis de segurança psicológica com elevados padrões de modo a permitir um maior foco no desempenho das funções de todos.

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Curso de Gestão Pública na Administração Local (GEPAL - 2ª Edição 2021)
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Curso de Estudos e Formação p/ Altos Dirigentes da Administração Local (CEFADAL - Coimbra 2020)
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Agenda 2030: Sustentabilidade Municipal – Ferramentas para a transformação local
O Programa de Sustentabilidade Municipal tem o intuito de capacitar as entidades do sector autárquico para a implementação da Agenda 2030 ao nível local.
Este curso tem como objetivo treinar e fornecer aos participantes as ferramentas e recursos necessários para enfrentarem o desafio dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e para promoverem uma transformação local.

Nesse sentido, desenvolvemos um conceito de formação baseado em conhecimento técnico e exemplos de boas práticas em cada um dos 17 ODS que permite definir, implementar e monitorizar estratégias ao nível local para se atingirem as metas e os objetivos de desenvolvimento sustentável globais, nacionais e sub-nacionais.
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Inteligência Emocional
A Inteligência Emocional tem vindo a manifestar-se como um conjunto de competências essenciais em todos os domínios da atividade profissional e pessoal. A falta de competências emocionais e a incapacidade de gerir emoções nos indivíduos pode gerar diversas dificuldades pessoais, familiares, escolares, na interação social e no trabalho.

A Inteligência Emocional (QE) apresenta-se efetivamente como mais importante que o QI dado que a primeira pode ser alvo de trabalho e de melhoramento.

As pessoas emocionalmente inteligentes distinguem-se por características como autoconfiança, autodomínio, capacidade de comunicar e de adaptar-se à mudança, influenciar, gerar empatia, autossuperação e elevação ética. O conhecimento e domínio dos princípios da Inteligência Emocional assim como das suas competências e propostas surge assim como uma mais-valia para qualquer pessoa que pretenda melhorar significativamente a sua performance profissional e interpessoal.
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Gestão Financeira Pós-COVID19 - Ferramentas p/ a redução dos impactos da pandemia nas finanças municipais
Como consequência do surto pandémico causado pela COVD-19, os municípios depararam-se com um esforço orçamental que não foi possível antecipar, devido ao aumento das despesas de emergência realizadas e à diminuição das receitas cobradas, tendo por isso de encontrar ferramentas para minimizar os impactos financeiros presentes e futuros.
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POWER BI - Elaboração de dashboards de apoio à decisão (Inicial)
O POWER BI é a inovadora tecnologia da Microsoft que permite a recolha, tratamento e análise dados de centenas de fontes e os transforma em informação/conhecimento de elevado valor acrescentado para a gestão das organizações. Nunca foi tão fácil preparar visualizações interativas, acessíveis em computadores e dispositivos móveis. No final da ação, os formandos estarão capazes de elaborar Dashboards dinâmicos capazes de apresentar informação para apoio à tomada de decisão
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Workshop Planeamento Estratégico Local
Capacitação através de ação de trabalho colaborativo e formativo com vista a avaliar os processos - sedimentando o conhecimento - e a adquirir novos inputs traduzidos em novas ideias e abordagens, introduzidos através de uma visão exterior, contribuindo dessa forma para o desenho de projetos inovadores em cada uma das autarquias em que os formandos trabalham.

Serão distribuídos textos e outros materiais de apoio com uma antecedência de uma semana, e serão dados elementos de estudo e instrumentos de treino com vista ao “saber-fazer” e à transferência do conhecimento. É, pois, uma reunião de trabalho cooperante e formativa, em que todos dão o seu conhecimento teórico e prático e todos apreendem.
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Curso de Entrevista de Avaliação de Competências
Proporcionar às autarquias formação específica neste tema, de modo a que as mesmas possam responder adequadamente às exigências legais fomentando a preparação dos seus Trabalhadores, afim de os tornar capazes de assegurar a realização de procedimentos concursais que facilitem o recrutamento de recursos humanos nas diferentes áreas da sua atuação.
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Riscos Psicossociais
Vivemos uma era incomum em que fomos impelidos a mudar. Em geral enquanto humanidade mudamos permanentemente, mas nem todas as mudanças são identificadas de modo consciente.

A mudança que vivemos na era atual tem uma característica própria: está permanentemente ligada à autoconsciência, à “consciência da humanidade” de uma forma constante paulatina e tão “leve” que se instala trazendo à tona cada instante que vivemos, trazendo permanentemente à consciência uma realidade comum: o corona! Mas como todas as realidades fora da normalidade, esta realidade atual, esconde outras realidades que podem ser prejudiciais a todos.

Falamos dos riscos que corremos por termos que viver nesta época incomum. Não apenas os riscos que qualquer pessoa corre nestes tempos, mas mais especificadamente os riscos que correm todos os que tiveram que se transformar em trabalhadores remotos.

Estes riscos devem ser combatidos e erradicados da realidade diária de todos. Para aumentar o sucesso desse combate temos que por um lado consciencializar quais são esses riscos e por outro combatê-los de modo preciso. Esse combate pode ser concretizado – entre outras -com estratégias de coping ou com medidas de gestão no sentido de viabilizar níveis de segurança psicológica com elevados padrões de modo a permitir um maior foco no desempenho das funções de todos.