Ações Populares
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Curso de Gestão Pública na Administração Local (GEPAL)
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Curso de Estudos e Formação p/ Altos Dirigentes da Administração Local (CEFADAL)
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SNC-AP - Procedimentos de Abertura do Ano Económico (4ª Edição)
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Blockchain - uma realidade na administração pública

Ações Destacadas
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SNC-AP - Enquadramento Geral
Este curso tem como objetivo conhecer e estudar aspetos ligados à contratação pública, ao setor público e à sua contabilidade, identificar o contexto do SNC-AP em termos de harmonização contabilística, compreender a estrutura do SNC-AP, analisar as novas demonstrações financeiras, interpretar as novas normas e demonstrar o seu âmbito de aplicação.
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As Autarquias no Domínio Social: dos Princípios à Operacionalização e da Ação à Avaliação
No atual cenário de implementação da Lei-quadro de transferência de competências para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais, os conteúdos desta formação contribuirão para um enquadramento crítico operativo essencial para a construção de competências associadas a um novo paradigma interventivo. Novas formas de governança territorial baseadas na articulação multinível, mas também entre diferentes esferas de influência incluindo atores não-governamentais, setor privado e sociedade civil suscitam uma nova realidade de negociação e implementação de políticas sociais com exigências renovadas no plano da governança local.
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Contabilidade de Gestão
Este curso tem como objetivo identificar o contexto do SNC-AP em termos de contabilidade de gestão no setor público, especificamente no âmbito municipal.
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Marketing Territorial
Cada módulo será dividido em duas partes – uma de sistematização, outra de apresentação de um caso. As sessões deverão ser temáticas e pressupõem a realização de uma sessão inicial (sessão 0) para apresentação do curso e levantamento e caracterização dos principais assuntos, problemas, dificuldades ou dúvidas relacionadas com a temática e com o território;

As sessões deverão de realizadas em itinerância por vários espaços da cidade e município (Museus, Paços do concelho, Universidade, Incubadora, Empresa, Unidade hoteleira), estando previstas em formatos de workshop, case study, visita, debate, itinerância, em 50% do total de horas a ministrar.
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Atendimento de Excelência
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Agentes de Dinamização e Mudança
As novas configurações da realidade de trabalho não mais podem ser idealizadas e, muito menos, protagonizadas por elementos que se limitem a cumprir instruções de trabalho ou a serem exímios no cumprimento de procedimentos e abordagens definidas.
A realidade dos nossos dias, quer pelos empurrões das inovações tecnológicas, quer pelas achegas científicas, quer ainda pela crescente exigência dos públicos que interagem com as diversas organizações, impõe à administração, central ou local, níveis de prestação com rigor, eficiência, eficácia e qualidade.
Para tal, é imperioso gerar posturas e práticas de trabalho onde seja notório e visível a mudança de paradigma da “ mão de obra “ para o da “ cabeça de obra “.
A transformação das pessoas em AGENTES DE DINAMIZAÇÃO E MUDANÇA é um propósito e um desígnio que interessa a todos, com impacto nos processos de gestão dos diferentes serviços.
Com este projeto de capacitação, pretende-se apostar na capacitação das pessoas e, através das suas novas práticas de pensar e fazer o trabalho, influenciar novas formas de gestão na administração.

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No atual cenário de implementação da Lei-quadro de transferência de competências para as autarquias locais e para as entidades intermunicipais, os conteúdos desta formação contribuirão para um enquadramento crítico operativo essencial para a construção de competências associadas a um novo paradigma interventivo. Novas formas de governança territorial baseadas na articulação multinível, mas também entre diferentes esferas de influência incluindo atores não-governamentais, setor privado e sociedade civil suscitam uma nova realidade de negociação e implementação de políticas sociais com exigências renovadas no plano da governança local.
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As novas configurações da realidade de trabalho não mais podem ser idealizadas e, muito menos, protagonizadas por elementos que se limitem a cumprir instruções de trabalho ou a serem exímios no cumprimento de procedimentos e abordagens definidas.
A realidade dos nossos dias, quer pelos empurrões das inovações tecnológicas, quer pelas achegas científicas, quer ainda pela crescente exigência dos públicos que interagem com as diversas organizações, impõe à administração, central ou local, níveis de prestação com rigor, eficiência, eficácia e qualidade.
Para tal, é imperioso gerar posturas e práticas de trabalho onde seja notório e visível a mudança de paradigma da “ mão de obra “ para o da “ cabeça de obra “.
A transformação das pessoas em AGENTES DE DINAMIZAÇÃO E MUDANÇA é um propósito e um desígnio que interessa a todos, com impacto nos processos de gestão dos diferentes serviços.
Com este projeto de capacitação, pretende-se apostar na capacitação das pessoas e, através das suas novas práticas de pensar e fazer o trabalho, influenciar novas formas de gestão na administração.